这两天，在微博上讨论激烈的一则消息是：被微软收购的诺基亚大幅裁员，仅北京有2400余名人员裁撤，相关合作单位也有数千人遭受波及。很多员工纷纷组织抗议，看着那些年龄颇长、挂着工牌、拿着印着抗议口号A4纸的诺基亚员工，让人有种深深的悲凉感。
我还清晰的记得，我刚大学毕业时，去找湖南华为办事处的一个朋友，诺基亚和他们在一栋楼，结果我误入了诺基亚那层，穿着修身职业装的漂亮前台和印着NOKIA巨大LOGO、品味不俗的装修，让当时刚大学毕业不久的我很惊叹不已，这才几年时间，已经完全没落了。
被称为现代最伟大的思想者之一的纳西姆·尼古拉斯·塔勒布（Nassim Nicholas Taleb）在其著作《黑天鹅》中提出过一个著名概念：“黑天鹅事件”，泛指是事先无法预测，但是影响巨大的意外事件。事件的发生，推翻了人们根据历史经验得到的一切认知。这个概念来源于一个故事，欧洲人一直认为天鹅都是白色的，直到在澳洲发现了黑色的天鹅。一只黑天鹅的出现，推翻了人们根据几百万只白天鹅得出的结论。这对于长期生活“前著名”外企诺基亚的员工来说，无疑就是整个人生中的“黑天鹅事件”，这会极大影响到他们以后的生活甚至一生。
针对黑天鹅事件巨大的影响，纳西姆·尼古拉斯·塔勒布在他另外一本著作《反脆弱》中提到：“脆弱的对立面不是坚强，而是反脆弱，杀不死我的，使我更强大。既然黑天鹅事件无法避免，那就想办法从中获取最大利益，每一件事情都会从波动得到利益或承受损失。脆弱是指因为波动和不确定而承受损失。反脆弱则是让自己避免这些损失，甚至因此获利。”
这里面有个很有趣的案例，可以和诺基亚裁员对比着看看：有两兄弟约翰和乔治，约翰多年来在一家银行任职，有一份看起来很稳定的的收入，还有其他福利。乔治是一名出租车司机，收入时多时少。两者相对比起来，出租司机确实由于天气等不确定性，看起来确实没有银行的白领工作稳定，事实是这样吗？
《反脆弱》提到：人们在生活中的核心错觉，即认为随机性是有风险的，消除随机性，
