8月14日，今年夏季的每一天，当正攻读MBA的埃里卡·斯沃洛（Erica Swallow）进入自己实习的波士顿VC公司办公室时，她都会刻意地寻找像她这样的人。斯沃洛发现，作为该公司办公室中唯一的女性，她无法决定公司应该将资金投向哪里。相反，她只能担任辅助角色，比如行政助理、人力资源管理以及市场营销等工作。
当创始人们探讨如何投资时，作为“卑微实习生”和房间中唯一的女性，斯沃洛根本没有发言权。斯沃洛说：“在这样的环境中工作令人感觉非常不舒服。我想知道：如果雇佣漏斗以这种永远令我无法找到好工作的方式运行，为何我还要继续当实习生？”
斯沃洛曾在麻省理工学院斯隆管理学院的学生博客上写下自己的经历，从而成为新闻人物。斯沃洛的经历与VC领域性别多样性现状相符，《财富》杂志今年2月份公布数据显示，女性仅占VC公司高级合伙人的4%。
初创公司创始人需要走出去寻找投资人——VC公司，并赌他们的想法。但是因VC领域男女性别严重失衡，正欲筹资的女性企业家会遭遇各种令人头疼的难题。《连线》杂志今年曾报道，许多女性创始人都称，她们被迫忍受有关自己爱情生活中的性别歧视问题和建议。其他创始人称投资人告诉他们：他们只想为那些有魅力的创始人投钱，或被告知戴上结婚戒指。
专家称，这些女性常遭受“模式识别”冷遇。这是一个贬义术语，意思是投资人们不相信下个“马克·扎克伯格”是女性，因为她们看起来不像扎克伯格。致力于帮助移动领域女性创业者的孵化器Women Innovate Mobile(WIM)联合创始人凯莉·霍伊（Kelly Hoey）说：“每个人都带着偏见来到谈判桌上，每个人都在思考创始人是谁的问题。如果换个人，这些观念可能也会随之改变。突然之间，似乎不被看好的想法也成了奇思妙想。”
这就是为何创建公司时，男性比女性更容易获得投资的重要原因。研究显示，女性创建的公司仅占VC投资的7%。致力于帮助科技领域从业女性的Women Who Code组织CEO阿莱娜·珀西韦尔（Ala
