在美国经济中，科技是增长最快的行业之一。事实上，在STEM(科学Science, 技术Technology, 工程Engineering，以及数理Mathematics)领域里一直存在人才短缺问题。预计到2020年，STEM四大行业里会产生140万个工作岗位，而可能会有100万个岗位出现人才短缺，占到了70%。
千禧一代的年轻人会主动寻求体验，而且他们更看重实效，这也让他们能够成为同事间的领导者，他们也非常精通技术。事实上，千禧一代越年轻，他们与科技的亲和度就越强。相比于那些商学院的学生，年轻的计算机科学专业毕业生们往往能赚更多钱，像Facebook这样的功能，给毕业生的起薪甚至可以达到6位数。
但是随着员工之间的竞争加剧，许多企业老板开始在硅谷之外寻找一些有前途的人才。美国求职者不仅需要和主要科技中心的人才竞争，还要和通过互联网，并愿意进行远程工作的合格应聘者“对抗”。
人事主管不会关注你的专业技能，他们也不会为了某些特殊的公司利益而去专门招聘某些人，他们真正需要的，是那些有个性，且具备其他“软技能”的人。
本文会介绍八个特点，或许会帮助你在同龄人中脱颖而出：
1. 自我推销: 当你可以有效地把自己“推销”出去时，得到一份技术工作的可能性会大增。你可以创建一个可靠的线上资料，利用一些平台，比如LinkedIn，GitHub，以及Quora，或是可以参加黑客联盟举办的黑客马拉松大赛，展示自己的技术能力。
2. 人脉技巧: 通常，让你得到一份工作的，并不是你会做些什么，而是你认识哪些人。如果你的人脉关系是工程师，那么很可能有机会找到技术类的工作，原因也很简单，你有
