文：投资界 黄梅娟
同样是做垂直领域的蓝领招聘，如果说橄榄公社面向的是都市蓝领，找工雷达针对的就是城郊工业区的蓝领。找工雷达APP上线于2014年7月，目前装机量15万，月活跃用户4万，活跃度约为25%，主体用户群体多集中于珠三角及长三角的工厂聚集区。
90后蓝领年均跳槽3.8次，市场潜力巨大
蓝领主要指工厂职工、建筑工人、餐厅服务员、家政保姆、商场导购、快递员等服务行业的人员。截至2013年底，中国的蓝领用工总量为2.7亿人，招聘市场规模上千亿元。深圳市的一份《外来务工人员的人口分布报告》显示，深圳1千万外来劳务人员中，从事生产制造业人口比例最高，占80%。其次是餐饮和住宿，占3.9%；第三是超市和零售，占3.6%。第一和第二之间差距悬殊，这也是找工雷达将目标用户锁定于城郊工厂蓝领的主要原因。
赶集网《2014新蓝领调查报告》显示，目前蓝领主力军的年龄在21至25岁、26至30岁两个阶段，分别占比50.3%和21.3%。90后蓝领人群，大部分无太大社会压力，责任心较弱，由于工作内容枯燥，他们对于工厂的忠诚度偏低，平均每年跳槽3.8次。工厂年流动率120%-160%，年初到年底基本没有一个老面孔。
对于大型工厂来说，批量稳定的人才供给是刚需，找工雷达就是要帮工厂提升招工效率。至于能不能留住工人，找工雷达创始人兼CEO赵冬对投资界直言，“这个无法控制，找工作对于蓝领工人来说虽然是刚需，但是青年蓝领离职原因很个性化，工资高低并不是唯一标准，食宿好不好、有没有老乡，甚至工作过程中的一个小事件都可能促成离职。”
LBS优先，垂直细分才有机会<
