据悉，智联招聘旗下高端职场招聘平台智联卓聘，即将在近期推出一款职场社交应用产品——卓聘聊聊。据内部人士透露，此职场社交产品可以让猎头与用户在线完成点对点地沟通，产品形式上类似于淘宝中的阿里旺旺。行业人士分析，如果智联卓聘这款产品真的可以如期上线，势必会改写职场社交行业未来的行业发展，重组未来网络招聘行业的格局，智联卓聘同时将成为首家将社交产品引入网络招聘的平台。
网络招聘在国内的发展几经周折，从三大传统招聘网站定局到垂直社交如日中天，再到职场社交初露端倪，网络招聘在产品形式上已经迭代到了3.0时代。彼时的传统招聘拥有最大的市场与用户群，此时的网络招聘已然形成四大格局。但是，不同的产品形式及不同的商业模式，最终要做的其实仍旧是“招聘的那点事儿”。
“职场社交”在中国一直被某些人看作是伪命题。有人将问题归结到国人是否需要职场社交的问题上，有人则将目光锁定到职场社交的用户群体上。无论怎么看待这个问题，国内的职场社交已经走完了三个阶段，一大波职场社交应用随之出现并各自积累了相当一部分用户。而就在职场社交萎靡不振的时候， linkedin的入华，使得整个职场社交行业连同资本都热了起来。然而，一直以来，职场社交有一个致命的短板：他们并没有职场的招聘执照!
那么，问题来了：没有招聘的职场社交能够走多远?此次智联卓聘对职场社交领域的挺进又会对格局带来哪些影响?能否在职场社交行业也抢得一杯羮?
四大格局成型 新型招聘发展迅猛
2013年以前的网络招聘基本是不温不火的状态，但即便如此仍旧有很多商家纷纷进入，市场不能持续扩大的情况下，最终还是迎来了一次洗牌。小商家们不断死去，脱胎于美国Monster的三大传统招聘网站查看原文
