假劣伪冒、暴力刷屏，这一模式在过去两年内备受诟病。
微商还有没有的玩？
一句话，微信的朋友圈还能不能玩微商？
我认为：能！
【微商可以搞 但要变化模式】
就在不久前，我曾经写过一篇文章，探讨的是天际好好约微信招聘的模式。
天际好好约的玩法是这样的，有企业需要招聘，天际好好约就会通过职位转化器，把招聘的需求描述变成年轻人接受的描述风格，然后生成连接，发动相关人在微信朋友圈转发分享。
比如企业要招聘IOS工程师，天际好好约把招聘需求生成之后，会推送给那些平台上的IOS工程师们，由这些人进行朋友圈分享。
一般情况下，一个IOS工程师的朋友圈里，肯定有一部分人跟他工作、经历相似，通过这些人转发，能够精准地覆盖这个人群，从而大大提高了招聘信息推送的匹配度，实现了精准化的社会化招聘。
根据天际好好约的规划，随着招聘活动的持续积累，会通过大数据，对这些转发者的效率进行分析统计，计算出每一个用户朋友圈的质量、行业，从而调整他们红包的份额。
天际好好约跟微信的衔接非常紧密，红包招聘也是基于微信体系。根据天际好好约的设计，只要转发，即可获得红包，如果有面试或者实现到岗，天际好好约还会有补加红包。
我当时就说，天际好好约成功地利用了每个注册用户微信朋友圈的“媒体价值”。一个人的朋友圈的价值，可以通过这种方式变现，也是让没想到。而且这种提供职位信息的朋友圈分享，不会像之前微商暴力刷屏一样，给人造成不好的体验。红包招聘让人人变成伯乐，参与者挣到了红包，招聘方利用参与者高质量、精准的朋友圈，招到合适的人才。好好约在中间赚到了钱，可以说是三赢。
这样的模式能搞，微商就能搞，只不过需
