创始人

职问创始人邱兆年:90后的内容王道,做精致职场问答社区

职问的用户定位在90后的职场新锐和求职者,当更多严肃的内容加入到职场的话题中时,用户阅读泛娱乐化的现状就会改变,毕竟用户希望通过阅读提升自己的职场竞争力,而职问在这一点上也符合了用户的痛点。

当全民创业的浪潮席卷全国之时,男女老少无不内心怀揣着创业中国梦。百万、千万级的投资也刺激了90后这一特殊的年代群体,他们的创业轨迹,他们的创业想法代表着创业的未来。  

90后创业?神话还是笑话  

邱兆年和他的团队是90后创业大潮中的一份子。其实90后的创业者不是什么新鲜话题了,“脸萌”的创始人郭列,“Powerful(泡否)情趣用品店“的创始人马佳佳、还有以一篇长微博《对不起,我只过1%的生活》红遍大江南北的陈安妮。一夜成名带来的鲜花和掌声在市场验证之后却最终落得平庸。

邱兆年称:“其实我们很不喜欢对外说自己是90后,90后代表什么,舆论大部分都是负面的:浮躁、不切实际还是不能吃苦?90后是否能够在创业中存活进而发展?用实际行动解答这些质疑声,一直都是激励团队成长的动力之一。”

90后脸谱化的今天,外界更多予以质疑,戏称90后有的是1%的努力,99%的炒作。 

这种疑问也体现在职问创业的初期的融资困难。 

邱兆年是团队年长的一位,曾经是那个拿着简历四处面试的大学生,应届生、大街网都是那时获取职场咨询的工具,但是它们都给邱兆年带来了“繁琐”的使用体验,也正是这个时候,他有了优化整个过程的想法。他和其他两位创始人确定出创造“精致职场问答社区”的创业理念。三人在年初制作好了BP,然后在深圳、上海等地寻找天使投资人。 

很多投资人看到我们这一代只有一个点子根本不敢投资。他们往往也只是佩服我们创业的勇气,却未曾真正的动过投资的念头,邱兆年回忆称。  

没有投资让创业举步维艰。团队在初期是靠三个联合创始人的积蓄支撑着的,没过多久我们几乎花完了所有在以前工作的积蓄,工作环境从坐落于王府井的德勤公司的办公室到了昌平的一间临时租下的房间,但我们未曾失去创业的理想和决心。而就在此时,情况发生了转

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