前几天，《跑男》第三季总制片人岑俊义离职，引发业内热议。再此前，节目中心副主任陈伟、宣传总监王征宇、《跑男》艺人总统筹王甜甜，以及众多核心导演或制片等都出现在“离职名单”中。与之对比的是，几年前，卫视离职潮集中在中高层领导，但如今团队骨干也成为了市场的香饽饽，可以窥见，“出走体制”之风，愈演愈烈。
▲ 各大卫视离职名单
更可怕的是，如若发生在大厦将倾的落后媒体也就罢了，但浙江卫视这一年来却是涨势喜人，尤其是2016年开年，浙江卫视一举夺得省级卫视收视冠军，自制IP《王牌对王牌》、《24小时》等表现亮眼，作为户外综艺的“集大成者”，整体势头很猛。
同时，小娱发现，目前浙江卫视正利用数十家媒体大力招聘，人数高达160名，这与团队骨干的流失有关吗？据知情人士透露，台里的“金牌制片人”年薪最多才60万，但要是走出市场，翻上10倍都不止。从这里看，大规模台聘吸引力仍有几分？
在电视专家彭侃看来，他们能从体制内出走，代表市场需要和欢迎他们。但接下来，他们将面对残酷的市场竞争，光环逐渐褪去，压力大、风险高，最终只凭实力和新作品说话。 有趣的是，随着制播分离的越发成熟，电视台会以开放的姿态与社会公司合作。未来，你可能会发现，台里的一些节目还是这批人做的。因为“市场的原则就是流动、竞争，不断的更新循环。”
