自从“万众创业”开始，作为创业公司，明显感觉招聘变得越来越难。是神是鬼，可能都去创业了。剩下愿意找工作的，张口就要月薪一两万。开始以为是捡到宝了，往深里一谈，才知道根本“深”不下去，因为对面坐的这位面试者似乎连基本的逻辑和想法都没有。
这是不是大多数创业者近两年经常遇到的情况？
记得我当初刚出校门的第一份工作的薪资是260元/月，那是2000年前后，因为是菜鸟，根本不敢自己开口要工资，都是面试官说给多少就多少。我面试的是文案方面工作，但是第一天上班开始，就把销售、文案、策划、设计、制作......给全部包揽了，搞到半夜才下班。也没觉得自己被剥削了，反而觉得学到好多东西，充实了！更没想着第二天就开始要求涨工资。
拿当初的我和现在的应聘者相比较，那真叫一个天差地别，真叫一个人心不古啊（此处应该有骂声、嘲讽声与“呵呵”）。
其实我很理解现在的应聘者，瞄准了万众创业，人力资源紧缺，所以先不管自己经验能力如何，坐地起价了再说。最好是即拿了高工资，又学到真本事最好。等到时机成熟，换个公司，薪资在原来的高起点上，再翻一倍。反正现在的创业公司都拿到风投了，不差钱！所以，应聘者抱着这样的心态还真能找到工作。
但是，类似这样的情况，最终往往是两败俱伤有木有？应聘者进入一家连招聘和人才识别都成问题的公司，能学到东西吗？而创业公司花了大价钱，买来一个动机不纯的无能之辈，岂不是加速死亡？
那么在此过程中，应聘者应该如何？创业公司又该如何呢？
首先，我们说说应聘方。
去一家初创公司应聘，其实和风险投资人投资一家公司是一样的。只是投资人是用钱在投创业公司的未来，而应聘者则是拿自己的青春、能力来投资这家公司的未来。投资讲究的是高效、高倍率的产出，那么应聘者的心态应该也一样。投资人用钱来换股份，应聘者就可以用青春和能力来换股份。
那么我们就要先看看投资人是怎么来看项目的。
第一，要让创业公司知道，自己有钱；
第二，要充分了解创业公司所在行业的市场规模
