当前，互联网裁员潮愈演愈烈。某公司传裁员、然后公司辟谣不断，这几乎成了一种常态与惯例。
今年初滴滴传出大规模裁员，不久前传出贝贝网裁员10分钟走一个，后来有华为清理34岁以上员工的消息，日前消息曝出魅族裁员幅度达25%，估计超1000人。从去年开始，乐视、蘑菇街、奇虎360、滴滴、暴风魔镜等公司相继传出裁员消息，“被优化掉了”也成了互联网公司不少离职员工自嘲的一个热词。
2016年有机构公布一组调查数据显示，有46.34%的创业者表示今年进行了规模不等的裁员。在接受调查的328家创业公司中，有20家出现了50%以上的裁员。
互联网裁员为何越来越频繁？
事实上我们发现，互联网裁员潮频现甚至要高于其他行业领域，最直接的原因是员工成本过高，市场风口与行业走向变化太快。根据去年某招聘平台曝出来的知名互联网公司平均薪资显示，人均普遍在两三万，稍微资深的技术与产品人才4-5万的也不在少数，当然，这还未计算股权激励部分，而后者对于部分员工而言则是大头。
拉勾网的数据显示，2016年各行业薪资依然在持续上涨，技术和产品分别是以8.4%与6.9%的增长率处于上涨顶层。这对于创业公司尤其是需要大量烧钱拼市场的独角兽公司而言，员工成本事实上是一笔很大的成本开支。从电商、O2O、智能硬件、网约车、VR、共享单车、直播等各种风口发展的过程中，各大公司都在拼尽全力快速融资烧钱迅速扩大规模，在短短一两年抢占头部阵营赛道，从A轮冲到D轮然后上市，企业员工跟随公司的当
