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         很多人对职业化的一般理解就是穿着职业套装，举止得体很有范儿的样子，或者是一种精神，比如认真工作、勤奋敬业等等，但这都不是真正的职业化，职业化的核心是“职责担当”。5月26日，张屹先生分享了精彩的《被忽视的职业化建设》课程。张屹先生是中关村第一代IT行业元老，曾在连邦软件、8848网任资深副总裁，其在24岁即担任连邦软件成都分公司总经理，与8848网创始人王振涛被誉为“连邦三剑客”。离开8848后，张屹先生又与徐石、用友集团联合创立了亚太最大的协同管理软件致远软件，是难得兼具丰富管理理论与管理实践的专家。

         以下为讲话原文：

各位朋友，今天很荣幸受砺石私董会的邀请，有机会和大家分享一下关于企业职业化建设方面的心得，各位都是天天在进行管理实践的老板，不当之处请大家批评指正，谢谢。

最近这些年，我一直在从事企业教练工作，陆陆续续辅导了一些不同行业的企业，在我辅导的过程中，越发感觉到在企业的成长过程中，职业化建设这个实践命题的重要性被大大地被低估了，以至于这个问题经常成为企业发展的主要瓶颈之一。今天我就和大家分享一下这方面的一些认识。

什么是职业化？