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周鸿祎:带团队的三个坑,不看好的三种传业者,及与巨头对垒的经验

近日,在周鸿祎创业实验室的课堂上,他表示“领导力决定差距,做事情要像白痴一样去思考,像专家一样去行动。千万不能反过来‘像专家一样去思考,像白痴一样去行动’。”

周鸿祎是中国互联网界最富传奇色彩的“斗士”。作为创业者,他能为了自己的领地不惜与同行肉搏;作为投资人,他又能利用自己强大的嗅觉去捕捉“猎物”。奇虎360酷狗音乐、迅雷都深深烙上了周鸿祎的印记。近日,在周鸿祎创业实验室的课堂上,他表示“领导力决定差距,做事情要像白痴一样去思考,像专家一样去行动。千万不能反过来‘像专家一样去思考,像白痴一样去行动’。”


— 核心观点 —

1.领导力决定差距:中国互联网的竞争非常的残酷,领导力可以增强企业的竞争力,拉开企业与企业之间的距离。

2.带团队的三个坑:公司发展到了一定的规模,会出现很多问题,归根结底都是人的问题。首先要把握用人的尺度,其次要把握留人的尺度,最后,有的时候,三个聪明的总司令可能还不如一个愚蠢的总司令好。

3.我不看好的三种创业者:第一种,喜欢对标老一辈企业,奉行“拿来主义”。第二种,动辄把事情提升到行业高度。第三种,有一个或多个不可持续的idea,却没有自己的商业模式。

4.最好的企业模型:如何形成一个可持续的发展模式,打造三个模式很重要:第一个是产品模式,第二个是用户模式,第三个是收入模式。

5.和巨头竞争的经验:现在大家还是很喜欢谈颠覆式创新,因为每个人都梦想着在自己的行业里把老大给颠覆掉。其实,这是对颠覆的一个误解,真正的颠覆式创新出来的时候都是微创新,都是别

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