外卖市场，是一个不亚于电商的巨大市场。中国有13亿人口，7亿城镇人口，中国人每天正式就餐两次加一次夜宵的话，那就21亿次。
按国外的外卖渗透率来看，外卖占1/20，那就是1亿左右。每天1亿次点单量，这是一个庞大的、令人垂涎的蛋糕!
在经历过烧钱补贴和野蛮增长后，外卖市场形成了三足鼎立的局面。如今平衡终被打破。
8月24日，饿了么创始人兼CEO张旭豪宣布，饿了么正式收购百度外卖。此次收购共花费8亿美元:百度外卖售价5亿美元，百度流量入口3亿美元。
此次收购，无论是对于百度还是饿了么来说，都达到了自己的目的。百度摆脱了不断亏损的百度外卖，专注于AI，饿了么通过此次收购，抢占更多的市场份额，可与美团一争高低。
但是收购之后还会面临很多后续问题，比如员工的安置问题。很多企业被收购之后都会面临大量的裁员，百度外卖的员工又将受到什么待遇呢？
有媒体报道在宣布合并之后不到一周时间，饿了么CEO张旭豪便马不停蹄地对后者管理层展开“摸底”调查，并对员工安置问题给出处理方案。
据《财经》杂志报道，经历了8月28日至30日连续三天摸底之后，8月30日，下午三点，饿了么紧急召集百度外卖核心员工，饿了么HR和百度外卖高层逐个和核心员工谈话，其中包括员工安置问题。
百度外卖员工安置结果为：
第一，百度外卖期权全部作废;
第二，给予核心员工一定
