编者注：本文作者为Christoph Janz，Point Nine Capital的合伙人。此前是互联网企业家和天使投资人。创立了DealPilot.com、Pageflakes等公司，均被收购。投资了Zendesk、FreeAgent、gkoboard、Algolia、Typeform、Contentful等软件及服务（SaaS）类初创公司。
到目前为止，我们很少花时间在讨论企业创始人的薪资问题上，一般而来我都“OK”，毕竟他们都是很有负责心的人才，能权重好个人报酬和公司利益（他们自己的公司）。不过偶尔创始人不确定多少薪资对他们来说才是公平的，他们转而向我寻求建立，于是我想着为此建立一个简单的模板，或许大有帮助。
以下就是我建立的薪资模型：
（点击图片可查看大图）
模型中计算薪资考虑到了3个驱动因素：创业阶段、家庭状况、以及地理位置。
1、创业阶段
除非占据了市场有利地位，几乎开张首日就开始营收；又或是在创业起始阶段就筹集了种子轮融资；不然就创企初期经费紧张的简单事实来看，创始人很少能为自己支付薪水，至少在前几个月是这样。
就算筹集了小规模的天使投资或家庭朋友投资，创始人也只能用在别的地方，而不是
