为了满足监管部门要求，Facebook、Youtube等硅谷巨头聘请大量劳务人员，从事帖子和视频审核工作，防止色情、种族主义和暴力倾向等不恰当内容进入平台。这些劳务员工工作压力大、心理伤害严重、待遇偏低。以下为文章梗概：
上班第二天，萨拉·卡茨（Sarah Katz）就知道Facebook内容审核人员这个工作岗位是多令人崩溃了。她说，她每天会看到大量种族主义言论帖子，以及人兽乱交等让人不愉快的照片和视频。
卡茨说，她每天要审核多达8000条帖子，上岗前几乎没有经过什么培训，只是给公司签订了一份协议。
虽然在Facebook位于门洛帕克的公司总部工作，并在员工餐厅免费就餐，但卡茨并非Facebook员工。卡茨受雇于一家劳务公司，劳务公司与另外一家公司签有协议，后者向Facebook提供了数千名劳务人员。
Facebook员工对外来劳务人员进行管理，给他们开会、制定规章制度。卡茨称，她每小时薪水为24美元，外来劳务人员干“又脏又繁忙”的工作。她在2016年10月辞去了这份工作，目前在ServiceNow担任信息安全分析师。
判断哪些内容能或不能上线，是科技界增长最快的工作岗位，但也可能是最累人的工作岗位。YouTube用户每天上传的视频可以播放63年时间，Facebook每天收到约100万份用户投诉不恰当内容的报告。
在打击不当网络内容方面，人仍然是第一道防线。密歇根大学计算机科学家埃里克·吉尔伯特（Eric Gilbert）表示，虽然Facebook、YouTube等公司在竞相开发计算机算法和人工智能工具，但它们要在内容审核方面取代人还需要数年时间。
今年12月底，Facebook内容审核人员将由4500人增长至7500人，计划到2018年年底使负责安全的员工数量增加1倍至2万人。
Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)上个月表示，“我对内容审核是认真的。”由于在去年
