本月早些时候，路透社电话采访了在科技行业工作的新妈妈们，试图了解在有小孩之后重返工作的体会。我们调查了这些女性的岗位产假、工作灵活性、幼托甚至是母婴室的质量——所有对公司来说能留住女性员工的重要因素。
大约有230位科技行业的新妈妈们参与了此次调查。她们的工作地点各式各样，从像谷歌和惠普这样的大公司到一些小型数字广告或软件初创企业。总计，参与调查的新妈妈们大约在150家公司工作。由于她们工作地点的不同，她们的体会也大相径庭。
我们让她们对所有的元素进行评分并写下评价，从1分（非常糟糕）到5分（极好）。其中一些评价在本篇博文中以斜体形式呈现。
下面是我们获取到的信息：
产假
平均来说，受访者对科技行业的产假福利评价较高。55%的受访者给予产前休假这一项4分或5分。当然，大公司通常会比小公司提供更好的福利措施。在给予公司福利以5分的受访者中，65%都来自于员工数超过1000人的公司——通常人数要更多。而在小公司，产假有时候会很少或是完全没有。五分之一的受访者表示，她们的产假是无薪的。这部分人几乎都是在小型初创企业工作。
“我的公司很小，并且不提供带薪产假。但是我获得了一笔不菲的奖金，而且无薪请假的时间没有限制。”
“我们是一家初创企业，所以带薪假期并不多。但是除了《家庭和医疗休假法案》 (FMLA)规定的假期以外，公司会提供额外一个月的无薪休假。在我重回岗位工作之后，公司也不怕麻烦，同意给予我尽可能多的工作灵活性（最初不用全职上班）。”
“公司没有产假。我不得不使用自己的带薪休假时间，然后再请假（无薪），最终才能在剖腹产后获得9周的假。”
在家工作的灵活性
由于科技行业工作者都是用电脑完成工作，那么在家工作对于行业内处于母亲角色的员工来说是一贯的便利。超过60%的受访者给工作灵活性的评分在4分或是5分。
