互联网科技公司的年终奖历年都是外界关注的焦点，丰厚程度时常令人“羡慕嫉妒恨”。2017年，华为、腾讯等公司的年终奖依然“豪气冲天”。
2017年，从已公布方案的科技公司来看，其年终奖奖品也是一门“经济学”，俨然就是去年经济发展中热门话题的折射。我们总结了几家科技公司年终奖背后的关键词，一起来看看。
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华为：年终奖依然是现金分红
中国人对人民币的热爱可以说一直在高涨，从未被消减。
华为任正非对此深有感触。他曾说，“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”从华为历年的年终奖来看，方式也是简单直接：发钱，发钱，发钱。
2017年也不例外。近日，华为集团对内发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，内容显示，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。
腾讯科技消息称，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”，奖金和分红金额甚至比工资更高。应届毕业生入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。
但“应届生分红最高20多万”的说法被华为方面否认，有华为内部人士向每日经济新闻表示，该说法太夸张了，根本不可能，“无论是应届生还是社招，都不可能在进来第一年就拿到股票，而且现在的（激励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B+或者B才能拿到”。
据悉，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件。华为内部有严格的薪酬体系，设定了13级到22级，每一级又设A、B、C三个层次
