“95后和70后、80后、90后最大的不同就是，这个群体是要自己爽。”
“真的，这代年轻人是特别有品的年轻人，他们对生活方式很注重。”
“95后需要共鸣，他喜欢匠人精神，他喜欢人们在执著当中去追求永恒的那种魅力。”
无论是工作，亦是日常生活，95后都已悄然在你身边粉墨登场。作为创业者的你，如何激活95后？又该如何Get到他们的消费习惯？
实际上，针对这一热点话题，已有不少创业者“身先士卒”。在第十届木兰年会上，他们对这个群体在工作、生活及娱乐等场景下的独有“癖好”，进行了分享，新芽NewSeed对精华观点进行梳理，希望对你会有所启发。
95后工作：就要一个字“爽”
创业者如何管理95后？
云海肴创始人朱海琴认为，首先在工作方式上他们更喜欢平等交流，更喜欢受到关注和重视。“我们在内部的称呼上会去掉很多职位上的称呼。在内部沟通上，我们就是吐槽大会，然后让他们去把自己的观点表达出来。他们就是特别渴望平等地沟通，受到关注和重视。”
对于这一点，东易日盛家居集团总裁杨劲表示认同。“因为他们希望被关注，希望分享，希望娱乐化，他们的需求比较多层、丰富。我们专门针对95后、90后建了一个在线社群，他们可以将自己的吃喝玩乐和工作在这个群里互动，展示他的才华，他会觉得有意思，这是一个与时俱进的方法。”
在工作发展路径上，大部分95后更愿意自己创业。为不让人才流失，杨劲和魔方生活服务集团CEO柳佳都选择了公司内部孵化。
“对一些非常有抱负的年轻人，他愿意围绕家装生态消费圈做一些软装、工作室，我们最近会推出一些产业的孵化基金、种子基金。我们上市之后不只是做家装，还孵化一
