最近大火的电影《头号玩家》中，有这样一个情节：
科技巨头IOI强迫欠债的人为其打工还债，他们把这些人投入像单人牢房一样的高科技工作间，戴上智能手链脚铐。一旦有程序设定之外的偷懒行为，手链脚铐会自动释放电击，电到你老实干活为止。
《头号玩家》中，“雇佣工”被关在一个个单人牢房里，严格控制休息时间。
这事听起来很科幻？
事实是，我们离这一天真的不远了。
亚马逊最近获得一项智能腕带专利，该专利的详情是，这种智能手环可以查明仓库员工的位置，追踪他们的手部动作（以此判定他们是在工作，还是在偷懒），并且通过“微微震动”给员工提醒——把震动换成电击，只隔着一本法典。
尽管亚马逊解释说，他们研发这款手环，设计震动提醒功能，是为了减轻员工的劳动强度：仓库人员在拣货的过程中，靠近和拿取正确的目标物得到震动反馈，能节约人工确认信息的步骤，并降低错误率。
但这件事依然在媒体上引起哗然，公众担心，亚马逊的智能手环，是在把人变成机器。
要说亚马逊因为这个专利手环“挨批”，其实也有点冤。
据《经济学人》的报道，人工智能正广泛渗透企业经营，几乎所有人都在利用AI预估公司需求、招聘员工、和顾客沟通。
2017年，各大企业在AI并购方面的投入金额高达220亿美元，比2015年增长了25倍。麦肯锡全球研究院认为，未来二十年， 将AI应用于市场营销、产品销售和供应链可以增加企业利润，提高企业效率，创造2.7万亿美元的经济价值。Google总裁甚至已放言AI对人类的贡献将超过火和电力。
在员工管理上，引入智能监控也早已不是新鲜事。
一家叫Workday的软件公司，可以通过收集 60项指标来预测不同员工的离职率。还有一家名为
