全球人工智能人才开始逐渐进入量产模式。
今年6月，百度和浙江大学联合承办了首届中国高校人工智能创意赛，旨在挖掘有潜力的人工智能人才。而阿里和腾讯方面也一直积极触电高校，我们常能在国内许多人工智能赛事的评委和专家席当中搜寻到阿里和腾讯的身影。目前，BAT三家人工智能的蓝图已经画好， 新一轮的争夺将围绕人才展开，而到底谁能做好“螺丝钉”的品控工作，为搭建人工智能的广厦再添一把旺火，各方均拭目以待。
AI人才，一直像“断了的弦”
再好的战略，要想得到实施就需要充分的人力准备。实践证明，人力准备是战略实施成功与否的关键。但目前，在人工智能行业，缺人的哀嚎声在行业内此起彼伏，人才的短缺仿佛已经成了阻碍行业进步最重要的原因。那么，在技术高速发展的冰山之下，长期以来隐藏在人才领域的问题到底是什么？
人才不在于少，是遭遇“人才鸿沟”
人工智能作为一个全新的领域，与其他所有新兴的概念，比如曾经的“共享经济”、现在的“新零售”等最大的不同在于它不仅是商业模式层面的更新，更是技术层面的更新。因此，对于人工智能行业而言，其缺乏的人才并不是普通人才，而是头部的精英人才。
2017年人工智能浪潮兴起，2018年人工智能元年定义万物，这短短的两年之间人工智能虽火力全开却不可避免地遭遇了人才的“科技鸿沟”。在高校方面，人工智能人才的培养还处于起步阶段，直至今年5月，南开大学、南京大学、吉林大学、天津大学等一流大学才刚揭开人工智能学院的牌匾，这一现实情况决定了目前人工智能行业一定会出现人才基数总体不足的困境。
因此，在这个时间节点上，如何盘活存量人才就成为了新的关键。我国拥有广泛的计算机基础人才，实际上，这部分人才要实现把计算机领域的专业能力向AI能力转化的可能性非常之高，目前欠缺的不过是一个足够明显的信号来提醒他们调转船头。而百度此次举办的人工智能高校创意赛无疑正在起到这样一个释放信号的作用，通过创意大赛的方式，使少数顶级AI人才脱颖而出，然后再让他们以领头羊的姿态引导整个行业人才兴致上涨。
