距离春节越来越近，很多公司选在1月26日这个周六晚上举办年会，我的朋友圈中，就能看到有不下10家公司举办年会。
从年会员工抽奖奖品细节来看，今年行业确实不大景气，除了微信按照惯例全员发放iPhone外（张小龙比较粉乔布斯），大多数公司年会都有所缩水，甚至还出现了一些奇葩“年会”。
比如微信电商生态的明星公司有赞公开宣布996工作制的年会就引发了热议。在年会上，有赞高管表示未来将工作时间调整为早上9点半到晚上9点，周三为家庭日（意思是周三可以提前下班），紧急项目工作6天且时间可能会更长。
为什么996会引发热议？
“朝九晚九一周六天班”的“996工作制”，不是有赞第一家提出，此前BATH等科技巨头在特殊攻坚时期都采取过面向部分员工甚至全员的996工作制，与有赞比有过之而无不及，不过却没有遭到这样的反弹，原因有三：
一是因为BATH们采取的人事制度就是重赏之下必有勇夫，如果搞996工作制，员工也会得到对应激励，比如丰厚的年终奖或者加班补贴；
二是BATH的期权激励或者全员分红制度，让员工更有主人翁精神，在关键时刻同仇敌忾、斗志昂扬，996一下，为公司拼一把，本质上是在保卫自己的事业，自然不存在太大问题；
三这些公司推行996工作制更有同理心，比如高管会出来发表感人肺腑的内部信啦，说说公司的危机什么的，推行前会有总动员，员工心甘情愿地接受。
996只是一种加班制度，加班就应该在劳动法框架下，将求个你情我愿。
加班是职场的永恒话题。如果一个员工不能完成自己的正常任务且不愿意加班，这样的员工自然是有问题的；如果一个企业为了加班而加班，让员工在公司耗着，这家企业以及对应的管
