最低薪资，能接受多少？王磊心理盘算了一会，最后把这一“底线”定在了“原有薪资的70%”。
2019年初，作为刚经历了互联网裁员潮的失业人员，王磊开始投递简历找新工作。但他很快发现，若想拿到前东家能提供的高薪，几乎已不可能。因此，他不得不放低了姿态，“如果是实力雄厚的公司、合适的团队，可以接受‘降薪’。”王磊对全天候科技表示。
这并非互联网人的一贯风格，近年来，互联网行业一直以涨薪快、跳槽加薪幅度高著称。直到2018年初，中欧国际工商学院的一份报告中依然显示，互联网行业薪酬涨幅居各行业之首，其75分位值为年薪37.8万元，平均涨幅18%，并且在2017年，反超生物医药，成为仅次于金融服务的第二高薪行业。
然而，2018年底，对于那些刚刚离职、被离职的互联网人来说，这些光鲜都已成为历史。
互联网正在降温，每个身处其中的人都感受到了变化。知乎上有人调侃说，以前形容互联网人爱跳槽，见面语是“你怎么还在这家公司”，到了2018年底，彼此的问候语变成“你还能呆在这家公司吗”？
无论过往如何，2019年的春季，对于这些亲历裁员潮的互联网人来说，更重要的是阵痛、挣扎过后，如何安放自己——继续留在互联网寻找新工作还是彻底换个行业？我们试图从这些
