继阿里、京东、小米、百度之后，腾讯近日也被曝要“裁撤10%中干，让位年轻人”。巨头们纷纷调整组织架构，提拔年轻人，以图保持长期的竞争力。
江山代有才人出，各领风骚数百年。实际上，在中国的互联网圈，能够称雄10年左右已是极少数。
巨头们无不“自危”：下一个10年甚至更远的周期里，如何继续屹立江湖，稳居一线？
2018年互联网寒冬以来，巨头们纷纷环视同行和自身，尝试各种调整。新零售、向To B转型、押注人工智能、向科技公司转型，这些动作似乎还不够，他们又不约而同地把视线落在了“管理层的更新换代”上。
3月19日，36氪报道称，腾讯从2018年底召开内部员工大会后便开始“裁撤中层干部”的计划，裁撤比例10%。据悉这一决定直接来自腾讯的最高决策机构——总办战略会。
不只是腾讯，此前包括阿里、京东、百度、小米等都纷纷宣布了提拔和培养“年轻管理层”的计划。
如果说，过去的10年是互联网巨头的创始团队带领第一代中高层打下了江山，下一个10年，年轻一代管理层将越来越被器重和倚赖。
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阿里：90后管理者已超1400人
在互联网巨头的人才梯队建设中，阿里无疑是行动最早，目前来看成效非常明显的。
阿里的人才梯队大致分为三级，一是位于头部力量的总裁班；二是腰部力量的蚂蚁班；第三是腿部力量的基养班。
如果是M4（总监）及以上的新员工，要额外参加“百年湖畔”培训班。而这样的培训计划，几乎在阿里的新员工一入职就已经开始了。
