曾经的兄弟，在想着怎么离开东哥。
这是刘强东不想看到的，毕竟在4月15日凌晨的一封内部信中，刘强东还8次提到了“兄弟”，称兄弟们只要面对困境，一起想办法，就能赚更多的工资，京东物流就会生存下去！
只不过，面对这一封温情脉脉的内部信，有的配送员撸起了袖子闷头干，有的配送员无奈地叹了叹气。
近日，京东物流调整配送员薪资结构的消息引发了舆论风波。4月15日，京东董事局主席兼CEO刘强东发布内部信，称虽然取消底薪，但是大幅提高了揽件提成，同时绝不取消五险一金，仅仅调低了一点点公积金比例，目的不是降低配送员的收入，而是提高整体运营效率。
在北京，几位京东配送员告诉猎云网，取消底薪后，大家的工资基本都变低了，一些配送员已经在考虑离职了。至于去向，要么离开北京回老家，要么投奔“四通一达”，要么，他们也很迷茫……
一年少赚两三万，新员工没有公积金
在北京朝阳区，京东配送员刘京（化名）告诉猎云网，京东取消底薪的规定早在今年3月份就开始了，还给了3个月的“降薪”过渡期：3月份发底薪的75%，4月份发50%，5月份发25%，6月份彻底取消底薪。从6月份开始，京东配送员的收入就只有配送费和揽件提成。
刘京算了一笔账，配送员的底薪是每月2200元，一年下来，就少赚两三万，“简直是割肉！”
至于刘强东信中所说的“京东绝对不取消五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例，但还是坚持在平均中位数比例左右”，刘京告诉猎云网，这恐怕只适用于入职很多年的“老员工”，新员工是不给交公积金的。
刘京透露，早在2018年下半年，京东就对配送员的五险一金做了调整，对老快递员依然保留五险一金，但公积金比例从1
