每年由纽约时报及行政薪酬数据公司Equilar联合发布"全美最高薪CEO排行榜“，包含200位科技、地产、金融、能源等十大行业CEO薪资构成、公司业绩（收入及收益）及员工薪酬（员工年薪中位数及CEO与员工薪资比例）。
2018年的排行榜直接因为马斯克年薪“爆表”从原先的长条表示薪资，变成了用方块来表示“马斯克>>>>>>>>其他人”的效果。
哪家公司内部“贫富差距”最大？哪家最小？
哪个行业“盛产”最高薪CEO？
2018年全美最高薪CEO，女性占几成？
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今天硅兔君就来解码“2018最高薪CEO排行榜”。
CEO薪资主要由五部分组成：Salary（现金）、Bonus（分红）、Perks（津贴）、Stocks（股票）、Options（期权）。
从上图可以看出，高薪CEO的薪资主要由Options和Stocks（期权和股票）构成，这是大公司普遍采用的一种激励措施。
像马斯克一年年薪有99.998%都不是直接拿到手里的现金薪资。
而扎克伯格更绝，从2016年起每年只领1美元年薪，只不过2018年Facebook在扎克伯格身上的安保费用都有将近2260万美元。
公司将股票期权作为将高管的财务利益与股东利益联系起来的一种方式，但是有缺陷，当公司的股票价值下跌时，一些公司允许高管将旧的期权股票换成新的低价股票。也许普通股权才是最重要的绩效驱动因素。
期权的使用并不能保证管理绩效：2000年的一项研究显示那些大量使用股票期权作为薪资构成的公司在股价上有较差的表现。
在2005年的报告中，分析人士指出通过对大样本的研究发现公司倾向于向高管授予比成本效益更高的期权。
2018年，包括百事集团CEO Indra Nooyi、美国罐头汤生产商Campbell Soup的CEO Denise M
