张乙翔第一次看到朋友转发“35岁职场焦虑”文章时，出于好奇，点开了阅读。毕竟，这看上去与他密切相关——张乙翔今年34岁，程序员，每一个指标都喻示着，他应该正面临着类似的焦虑。
“35岁职场焦虑”的话题受到越来越多关注，特别在科技圈。自2017年，华为传出“清理35岁以上员工”消息以来，各企业关于“劝退35岁以上员工”、“招聘限35岁以下”的传闻此起彼伏，在无数传言和事实下，人人自危。知乎上，一则询问“35岁以上的人都干嘛去了”的问题获得了近2000万浏览量，回答超过1300条。
然而，这种焦虑似乎与张乙翔无关。“我看了一两次就不看了，”他的口气中，透露出些许不以为然，在他看来，被年龄焦虑所困扰的人，思维和认知还停留在“比较局限的范围内”，“但我已经不怎么关心这件事了，讨论这个问题，对我没有价值。”
同样将焦虑感抛之脑后的，还有39岁的贺然。
他在诺基亚已工作了10年。他承认，与过去可以在企业中养老相比，如今即使是大企业也常常裁员，“没有什么东西是一成不变的”。但他对此并不担心，依照他的现状，即使离开职场，也不会遇到太多经济压力。
“你在职场上的每个阶段，都要专注想，我现在做的事情有没有进步、下一步的可能性在哪里。”晨晖创投合伙人曾浩燊这样总结自己的经历，“每一步都很充实，还来不及焦虑。”
他们是这个焦虑时代的胜利者，同样的，他们也代表了这个时代的另一种“常态”。
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提前焦虑
30岁时，张乙翔和贺然正在遭遇着职场的第一次焦虑。
焦虑的起因不是无路可走，而是对下一步发展的茫然。彼时张乙翔正在百度担任程序员，贺然则是华为的一名工程师。尽管30岁还不是一个需要担心因大龄被裁员的年纪，他们却同时开始思
