WeWork的首席执行官以17亿美元的身价离职，使公司陷入混乱。他的前雇员们表示他们正陷入困境。
最近，WeWork在经历了内部变动后，进行了第一轮裁员。一些前员工对公司提供的遣散费感到不满意。
外媒获知Meetup的被解雇员工也获得了遣散费，Meetup是WeWork收购的用于面对面社交的应用。据消息人士透露，本周一，Meetup解雇了25%的员工，即大约50名员工。今天，WeWork旗下的另一家公司，即编程训练营Flatiron School，也解雇了几十名员工。
Meetup是WeWork在过去几年中收购的几家公司之一，据报道，该公司已经准备出售。
外媒审核的遣散费中（可能不适用于所有被解雇的员工）提供了三个月的“花园休假”——雇员继续领取工资以及一个月的遣散费，但已经停止工作。
虽然四个月的薪水听起来相当丰厚，但这与WeWork创始人和前首席执行官亚当·诺依曼获得的17亿美元“黄金降落伞”相比，简直是不值一提。该合同还要求离职工人签字放弃就工作场所问题起诉公司的权利，并同意一项非竞争性条款。这将意味着离职的员工不能在一家与WeWork众多业务有竞争的公司工作，时间长达6至12月。
当急切的WeWork员工还在等待总计多达4000个工作岗位的裁员决定时，第一轮裁员就已经使那些心烦意乱的员工对普通员工是否能得到更好的待遇而产生质疑，尤其是当首席执行官诺依曼带着一笔前所未有的巨款离职时，他把公司财务从破纪录的高度带到了崩溃的边缘。
一位不愿透露姓名的前Meetup员工表示：“WeWork很乐意兑现诺依曼的股权并给他一笔巨款支票，但是像我这样需要现金的员工却并没有从我们的股权中获得任何价值。”
在无数关于财务管理不善和行为失常的报道之后，诺依曼辞去了首席执行官一职，而后放弃了在WeWork的董事会席位，以换取该公司最大投资者软银的一笔分红。其中包括出售价值10亿美元的诺依曼股份、5亿美元的贷款和近2亿美元的“咨询费”。
退一步说，这其实表现了公司与员工的紧张关系。在匿名职场应用Blind最近进行的一项民意调查中显示，8
