春节后的2-3月份往往是企业招聘旺季。但今年，武汉大部分企业选择了保守策略，缩减招聘需求，但也有一批企业在疫情之下“逆势”招人。猎聘大数据显示，近一个月武汉新增职位数同比下降44.25%。还在招人的企业，主要集中在互联网行业，占比为29%。
“目前在线教育板块需求量急剧增大，其次就是一些互联网公司。”
熊宇是一家线上教育机构的hr，负责武汉站的招聘工作，处在疫情重灾区的他，应公司要求在家办公。
疫情并没有改变熊宇的工作流程，网申-线上投递简历-视频线上面试-线上答疑-发offer是他们公司惯有的招聘方式，疫情下涌现的远程办公，其实早已被熊宇应用的得心应手。
不少求职者向熊宇咨询签订协议、交付体检报告的事情，熊宇会一一耐心的给他们解释：发出offer之后，被聘用者可以与公司签订电子协议，这同纸质协议一样有保障，至于体检报告，熊宇表示这在入职半年之后交都没问题。像这些类似的问题，熊宇一天最多时要给几十个求职者解释，”做我们这行要有耐心，我能理解他们的谨慎，我也想让他们安心。“
“我就像一个没有感情的招人机器。”熊宇打趣道，求职者关心的大多数问题都大同小异，有时候还没等他们问，他就会主动把这些顾虑给大家作解释，打消他们的后顾之忧。
“公司一直都是线上招聘，我基本上不需要适应期。因为现在缺人，通过考核的应聘者可以直接在网上办理入职，参与公司的线上培训，然后在家直接上班。”曾经熊宇觉得在线上招聘的方式或许很难普及，可没想到一次疫情，就实现了大多数企业的线上办公
