在微博上搜索「视频面试」，出来的结果往往与几个关键词共同呈现在人们眼前：化妆、洗头、第一次、正装、睡裤……并且多数人在发布微博的同时都会配一张带有精致妆容的照片，以证明自己在疫情期间为了准备面试，做出和平日不一样的改变。
因为疫情，人们尽量避免线下会面，面试作为一个典型的需要线下接触的场景，也被迫暂停。而另外一边，随着假期结束，企业的招聘需求没有停止。将线下的招聘流程「搬」到线上，成为了最佳的选择，视频面试也顺势成为其中最重要的一部分。
根据第三方招聘平台 BOSS 直聘统计的数据显示，受疫情影响，春节后十天（2.3-2.12），使用 BOSS 直聘平台上视频面试功能的次数较 2019 年秋招旺季首周增长超 20 倍。同时，有不少企业在春节假期期间已经全面启动了视频面试。
某种程度上，可以说视频面试功能已经「出圈」，不再小众。它从一些垂直场景中生长出来，在特殊时期成为了多数企业的首选。但从小众走向真正的主流，视频面试能担起这个重任吗？
特殊时期的刚需
和线下不一样的是，许多人都是第一次使用视频面试功能，以往的面对面交谈突然间隔出了一块屏幕，任谁都会有一些不习惯。
这也属于正常现象。企业、招聘平台使用或推出视频面试功能的初衷多数不是为了应对黑天鹅事件，而是在一些比较垂直的场景中应用。
比如，企业 HR 与候选人刚接触时，可通过线上聊天来对对方进行初步的了解。这时视频面试的作用是补充，如果 HR 想有一个更全面的初步了解，视频面试可以帮助其获得更多信息。
视频面试更多的使用场景体现在异地求职招聘。一位北美留学生向极客公园（ID：geekpark）表示，他在纽约上学时，希望去美国西海岸的硅谷实习，视频面试就避免了线下超长距离的路程。
视频面试此前更多在垂直场景中应用 | 视觉中国
随着人才在城市间流动越来越频繁，
