目前，全力抗击新冠肺炎的一线医护正受到公众的高度关注。有数据显示，援鄂医护中超过60%为女性，女护士的比例高达90%。国际劳动妇女节前夕，女性创造的巨大社会价值和职场公平再次引发广泛讨论。3月5日，领先的招聘平台BOSS直聘发布《2020中国职场性别薪酬差异报告》，报告显示，2019年，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。
据了解，自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》。五年来，中国城镇就业女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，以70%区间为主，从未突破85%，差距偶有缩小，但难以维持连续性。同时，进入管理层和从事新兴技术类工作的女性比例均在不断上升。
女性医护平均薪酬为男性六成，医疗界性别差异仅小于重工业
由于不同行业的收入差距较为显著，男性和女性所从事的行业分布直接影响了整体薪酬结构。BOSS直聘研究院数据显示，2019年，近六成行业的男女薪酬差异出现扩大。2019年性别薪酬差异最高的前三个行业为采掘冶炼、工程施工和装修装饰，均为工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有体力优势，在劳动参与率和晋升方面显著占优。
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