7月7日，中芯国际迎来科创板申购。
自5月初中芯国际冲刺A股的消息传出后，中芯国际港股股价持续拉升，5月以来涨超170%，其港股市值也由此突破2000亿港元。根据彭博汇总数据来看，中芯国际此次募资高达532.03亿元，在A股IPO历史上能排名前五，仅次于建设银行2007年的580亿融资。
资本也一片欢呼雀跃，一位参与此次发行的买方人士向记者透露，“压根不愁卖”。
芯片概念股上涨的速度，带给投资方、企业及创始人不断的惊喜，但在关注中芯国际攀升的股价及市值数字之余，另一组数据则显得不那么“友好”。2018年，中芯国际的员工流失率在22%，其中上海、北京工厂的员工流失率分别高达52.2%和25.7%，从年龄层次看，流失率最高的是30岁以下员工，占比79.3%。
而看台积电，台积电的离职率继2015年创下5%的历史新低后，2016年进一步降至4.1%，再度刷新了新低纪录。
年轻员工们离职的理由也很现实：在一线城市买不起房。
房价“赶人”，互联网“拉人”
中芯国际人员流失率高是国内芯片制造产业的一个缩影。
根据《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019年版）》发布的数据，预计到2021年前后，芯片全行业存在26.1万人的需求缺口。而2018年芯片行业主动离职率为14.3%，其中芯片制造的主动离职率最高，达17.1%，最低的是芯片设计，但主动离
