为什么社会在发展，内卷却越来越严重了？
3月7日播出的《吐槽大会》上，程璐吐槽呼兰将互联网公司的996风气带到了一个喜剧公司，才来了两个月，就把公司的保安都熬秃了头，后悔没去当程序员。
对于按班倒的保安来说，996属实没必要，但对于写段子的脱口秀演员和敲代码的程序员来说，延长工作时间确实是增加产量的可选方式，只不过加班能带来多少有效输出，加班的效率高不高，就仁者见仁智者见智了。
脉脉CEO林凡在接受36氪专访时认为，996不应该是公司去做的要求，公司的成功跟业务的大方向、战略有很大关系，不要用战术的勤奋去掩盖战略的懒惰，大方向对了，员工自己都会乐意花更多时间在工作上。
2020年，上海的游戏公司心动网络做了一场薪酬改革，心动网络愿意给予员工游戏业界最高薪酬，无限假期制，主动离职都能享有高达六个月的补偿金，同时取消了项目奖金，公司不再为短期回报焦虑，希望员工沉下心来做产品，从而持续做出真正高品质的游戏。
薪酬激励与生产效率，永远是硬币的两面，并由此延伸出劳资关系、企业责任感与员工幸福感等相关问题，老板和员工永远处在博弈之中。一方面，老板想用更低的人力成本获取更多的利润，员工则想用更少的付出换取更高的报酬，二者的基本立场是对立的。但另一方面，不管老板还是员工，都要依靠对方才能实现自己的目标。
历史上有成功的案例。1914年，美国福特公司宣布与员工分享1000万美元的利润，使得员工一天至少获得5美元，公司也将9小时的两班制改成8小时的三班制。《纽约时报》并不
