职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，95后的平均第一份工作时间仅有7个月，而70后为51个月。于是，新一代职场青年身上似乎就有了“玻璃心”、“频繁跳槽”、“难以管理”等标签，真实情况是这样吗？
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
这意味着，未来人们离开职场的时间会逐渐向后推，而时代的这一头，许多年轻人对于进入职场上班的情绪却在悄然发生着改变。
从数据上看，领英2018年对其15万份用户资料进行统计发现，随着时代发展，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，95后的平均第一份工作时间仅有7个月，而70后为51个月。
于是，新一代职场青年身上似乎就有了“玻璃心”、“频繁跳槽”、“难以管理”等标签，真实情况是这样吗？通过对几位职场年轻人和相关专家的采访，我们或许会对这个群体会有更立体的了解。
钱是个问题
92年出生的翟雅在成都拥有自己的烘焙工作室，已运营两年左右，同时，她也是小红书等分享类社区一位小有名气的博主。
2015年毕业于一所本科一类院校后，翟雅选择去成都一家专业对口的国企上班。她的母亲对这份工作很满意，因为它意味着稳定、轻松。
而在翟雅眼里，稳定意味着无趣、轻松，意味着收入不高。“你猜他们
