“人生的大起大落，实在是太刺激了。”这句电影里的台词，成了互联网人今年以来心路历程的最佳写照。
互联网大厂曾经是风光的代名词：收入高、工作稳定、发展前景好；如果有股票，财务自由不是梦……可惜，从去年11月蚂蚁集团上市失败后，互联网的光环逐渐消退，今年以来，各种坏消息不断，关于“互联网还值得留恋吗”等话题，就不断在发酵。前几天发生的教育股暴跌事件，让“互联网是否不稳了”的疑问，似乎有了清晰地答案。
每一次互联网的大震荡，都会引发一场关于人才迁徙的故事。过去，互联网是人才迁徙的终点，互联网人跳槽，下一站也还是互联网。
资本助推了互联网风口的变换，从共享出行到电子烟，从P2P到新零售，每一个快速发展的行业都极度渴求人才，在抢人大战下，背后拥有丰厚资本的新风口公司往往愿意开出优厚的待遇去争夺一个互联网人才。
在很长时间里，互联网行业都是人才流入最多的赛道，许多211、985应届毕业生都将进入互联网头部大厂作为自己的职业规划。“大厂待遇比传统企业好多了，我本科应届校招，大厂开出来的年薪是30万，而同在一个城市的国企却只有10万。”应届生小王的说法，曾经具有普遍性，从待遇的角度，大厂的吸引力至今仍比传统企业高很多。
但互联网行业并不是慈善机构，这里是效率优先的竞技场，内卷、996、PUA、35岁年龄分界线等问题，成了年轻人在互联网企业躲不掉的“诅咒”，越来越多人发现，互联网盛行的加班文化带给自己的回报越来越少，所谓的高薪如果换成时薪，其实并不多，而加班带来的健康问题也不容小觑。从工作的幸福指数来说，大厂的吸引力并不高。
“互联网吃的是青春饭”，很多人都对此心知肚明，由此也衍生出一个通用的职业宝典，即年轻的时候在互联网多拼几年赚赚钱，等到
