这届年轻人，工资不一定很高，但工作换得很勤。
领英发布的调查报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是平均在职7个月就选择了辞职。
为什么年轻人爱跳槽？频繁跳槽，是一时冲动还是忍无可忍？接二连三换工作，他们后悔吗？
开菠萝财经和五位在职场中频繁跳槽的年轻人聊了聊，发现有人一年最多换了七家公司，有人最短一次工作经历只有三天，有人每跳一次槽就转一次行。
他们之所以跳槽，要么因为公司内斗严重，晋升无望；要么因为工作量太大、没有私人空间，甚至身体状况“亮红灯”；要么是想趁着年轻多折腾。
有意思的是，在年轻人眼中，职场是绝对的双向考核。他们虽然初入职场，但对直属领导、公司老板甚至公司文化都有“考核”，拒绝劝酒文化、拒绝感恩文化，拒绝职场PUA、拒绝配合老板表演，拒绝上级用命令式口气让他做事。
这些被扣上“跳槽侠”帽子的年轻人都不后悔。经过几次跳槽，有人越来越清楚自己想要什么，一次比一次接近理想的职业；有人为了应对HR的质疑，学会了精修简历、在面试中包装自己；也有人决定暂时不再工作，换一种生活方式；还有人仍在准备跳槽，且对下一任老板的要求是“是个正常人就好”。
大厂涨薪快，但更催人“老”
徐畅 | 24岁 一年跳槽3次
去年，我从一所“211”大学的传媒专业毕
