当“躺平”的话题热度褪去，越来越多的90后、甚至95后管理者，已经开始在职场崭露头角。
“我们可能只是嘴上躺平，或者躺平5分钟。”一位95后受访者告诉对Tech星球。不管是毕业即创业，还是在互联网大厂；无论是在国内，还是他乡——一群年轻职人在以不可思议的速度成长、蹿升。
80后赶上了移动互联网大潮，留给90后和95后的红利并不多。他们需要比上一辈更加出色，才能脱颖为中流砥柱。更要有皮实的心，才能在“年龄倒挂”时淡定面对超半数以上的年长下属。
2018年领英发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》显示，当年90后在公司中CEO、CFO等高级职位占比最高，趋向于中小企业。2019年，据券商中国调研，A股市场上90后董事长已多达15位。“到了2021年，也有不少当初创业的人回归大厂，以总监及以上身份继续管理团队。”一位VC投资人告诉Tech星球。
“是什么让你达成了他人难望其项背的成就？”“你如何理解办公室政治与领导力？”“你们和80、70后管理者有何不同？”萦绕着这样的疑问，Tech星球采访了5位后浪职场菁英，他们年龄最小的96年出生，最大也不过91年。一些是互联网大厂中高级管理者，一些已是企业CEO。
把年龄比我大的人招进团队，不是“管住”他们，而是成就他们
Z先生，Facebook e6/M1，1996年出生
2017年7月，我以e3级别刚加入Facebook时，30多人的组里，只有一两个Junior的员工是ML（机器学习）的背景。但彼时的我非常看好ML的应用潜力，我在这个领域也很有
