年底了，互联网大厂已经开始勒紧裤腰带，准备过年了。
凛冬已至，和疫情共处的第二个寒冬之后，互联网大厂们好似也被冻住了拓张的步伐。没熬过寒冬的企业笼罩在裁员破产的阴影下，另一部分企业则通过变相缩减开支，降低成本等方法，来抵御寒冬。
近日，快手传出取消下午茶福利，改为生育礼金；字节跳动预计取消下午茶、取消房补等福利；百度传出年终奖延迟到明年三月发放；爱奇艺员工在社交平台上表示，已经取消工位垃圾桶，甚至领取的纸巾标准也在缩减...
这些动作无疑都在释放同样的信号--这个年不好过。
在此之前，互联网大厂的福利内卷一直被外界津津乐道。足不出办公楼就能享受健身房、台球厅等设施，让无数年轻人为之向往。在社交媒体中，也有大厂员工靠着分享在大厂的工作日常，收获十几万甚至几十万粉丝。
随着福利取消，在大厂享受的便利似乎也要告一段落。不过，表面上大厂取消员工福利，减少了部分开支，起到降本增效的目的。但实际上，这些变化背后直指的是业务收缩、营收困境。
各家取消福利的互联网大厂，在面临什么状况？
快手变相缩减成本
快手表示明年2月起，取消了下午茶、三餐、每月数千元的全员房补福利，改为仅面向社会工龄3年以内的员工。 同时，公司早午餐保留但调整为“能量券”或者现金的方式就餐。 除此之外，新增“生育礼金”等级分别为1000元、2000元
