超2200人的裁员互助群，与放弃大厂Offer的应届生。
在刚过去的四个多月里，阿里、腾讯、百度、京东、快手、字节、滴滴、有赞都经历了不同程度的裁员和“优化”，互联网圈的招聘标准也因人才供需的变化而被迫拔高。
现如今，不仅是35岁的中年员工，对于工作时间短的年轻人，重新找工作也已卷出“地狱难度”。互联网猎头Kay告诉职场Bonus：“每天都会收到几十份在互联网大厂工作仅1年的简历，这是过去几年间少有的。换做以前我会试着择优推荐，现在基本碰到就跳过，客户根本不要。”
五个月前（2021年11月），离开百度的人们为了抱团取暖，组成了“百度裁员友好交流”QQ群。据职场Bonus（ID:ZhiChangHongLi）了解，该群不断有新人加入，截至发稿日已有超过2200人。成员们的互助话题包括“如何争取权益”“如何申请劳动仲裁”等。
针对该群成员曝光的现象，也有知情人士对职场Bonus称是“公司年底正常的绩效评估”，“公司员工总人数是增长的”，“群里不全是被裁者”。
无法阻挡的是，年轻人与互联网大厂之间，正在形成一种“互裁”关系。
对于互联网公司，高速增长阶段已过，强监管时代到来，“挤泡沫、去冗余、降本增效”是自然而然；对于更有想法的00后与Z世代，大厂裁掉大批工作1-2年的员工，其Offer的吸引力也到了头。猎聘12月底发布的《未来职场“六感”研究白皮书》里，仅8.7%的人选择进入互联网大厂，排在第四名，与第三名“去自己觉得有前途的创业公司”22.94%的占比差距明显。
而我们关心的是：红利消失后，在互联网赛道上刚刚起跑的职场人境遇几何？想留在行业，该怎样度过
