蓝领和白领找工作的痛点完全不同，对企业的核心能力要求完全不一样。
一个很明显的信号：蓝领招聘要火了。
几乎在同一时间，两家千亿市值巨头齐声宣布：要大力进军蓝领招聘。一个是曾经市值破1000亿的Boss直聘，另一个是曾经市值破10000亿的快手。
8月下旬，Boss创始人赵鹏在财报会议称：下半年，将继续扩大蓝领服务群体；而快手新任CEO程一笑则表示：将在1000亿蓝领招聘市场取得*。
相比之下，快手迈的步子更大：它本是一个短视频平台，却从内容切入了交易。即先以内容圈住用户，再横向满足用户的其他需求。
据了解，新任CEO程一笑上任后的*件事，就是推出蓝领招聘平台——快招工，足见快手对该赛道的重视。“快招工”目前月活用户达2.5亿，环比增长90%。
而Boss直聘进军蓝领招聘，只是品类的自然延伸。2021年Q3，Boss直聘推出蓝领职位保真计划，岗位包括送餐员、网约车司机、货运司机、主播、中介等。
自智能手机时代以来，蓝领招聘是一个需求真实存在的赛道。它逐步兴起于2013年，甚至早于2014年成立的Boss直聘。
在2010年之前，不论是PC信息化，还是移动端信息化，都与蓝领人群无关。2010年之后，智能手机的兴起，为蓝领招聘提供了“硬件可能”。早先，蓝领找工作的痛点包含几个：
一，求职渠道单一：基本上靠老乡带老乡；
二，岗位权益难以保证：比
