“猎头、智联、猎聘、BOSS直聘、拉勾网……”这是水羊集团招聘负责人重阳几乎每天都会浏览的招聘平台。
水羊人事部门每天的工作节奏大概是这样的：20个同事一起刷简历；将符合条件的候选人资料录入到Excel人才表中，然后存入公司的共享网盘；面试环节HR 拿着纸质简历进行关键信息的传递，传给*位面试官，第二位面试官...；高层领导审核，发放Offer。
前期这种招聘方式在水羊还奏效，但如今‘水土不服’现象越来越严重。
重阳发现，这种招聘方式对HR来说是一种消耗，加剧了HR的工作量和复杂度，同时对公司也是负向影响，招聘负责人难以跟进面试进度，把控人才质量。
“按照那个流程，仅刷简历这一个环节就会浪费一大半的时间，另外Excel人才表也仅限一人在线编辑；经常会出现业务经理面试过了，最终被高层领导pass掉...”在重阳看来，这种招聘方式的诟病越来越明显。
而这些问题的症结与当前一大趋势有关联，那就是“招聘预期放缓”。
2022年受不确定性因素的影响，包括微软、苹果、Facebook母公司Meta、谷歌母公司Alphabet等在内的全球科技巨头纷纷表示要取消许多空缺职位，放缓部门的招聘速度、控制开支。
反观国内招聘市场亦是如此，相关报告显示，2022年第三季度国内市场的雇佣步伐或将放缓。超80%中国受访企业受人才短缺困扰，较去年同期上升55个查看原文
