随着推特、亚马逊、Meta等知名互联网公司相继开启裁员浪潮，属于科技巨头的持续20年的扩张和神话，已然荣光不再。据美国企业服务数据库公司Crunchbase统计，截至2022年11月中旬，美国科技行业今年已有超过6.7万名员工在大规模裁员中被解雇。不少尚未裁员的公司也纷纷停止招聘或缩减招聘规模。
事实上，这一浪潮并未止于大洋彼岸。如果盘点近期披露的中概股三季度财报会明显发现，再也没有那些时髦的“黑话”了，打法、战略、心智……这些包装起互联网巨头新装的性感又时髦的词汇正在逐渐消失，取而代之的是“降本增效”这一曾经与大厂光环毫不相关的“旧时代”土味词汇。一个肉眼可见的趋势是，尽管并不像海外科技巨头那么明显，但中国互联网公司，同样也在跟随裁员的步伐。
行业的转折，最终会体现在具体的个体遭遇上：大厂毕业去开滴滴、35岁危机……这些充满萧条意味的故事，开始越来越频繁地出现在我们的视野里。
如果单纯地从商业逻辑来看，全球科技巨头的这种变化当然可以被解释。这种泡沫的坍塌和重建过程，在过去的日子里循环往复：人们把此刻与新世纪之初的那场科技股泡沫破裂相提并论——如此生长20年，直到大厦崩塌。
当摩尔定律已经逼近极限，真正意义上革命性的技术突破却并未到来。上一轮技术颠覆所带来的红利，基本被瓜分殆尽。蛋糕已经不再变大，那么如何切割现有的蛋糕，就必然会是一个残酷的过程。这是降成本、大裁员的背后逻辑。
但相比商业逻辑的变化，市场之外的教育可能更为关键。曾经似乎永远年轻、永远斗志昂扬的科技公司们，如今却逐渐成为他们一度试图颠覆的过去。互联网没有改造一切，相反，那些潜伏在商业世界之外运行的更重要的影响因子，正在重塑年轻人的认知、改变公司的命运——他们开始逐渐发现，其实从来就没有什么完全的“在商言商”，企业永远是社会运行中的一份子，政治经济社会气候的微小变迁，对于企业
