肖亮接到了自从求职找工作以来的*个面试。这让他觉得很开心。
他并不是父母眼中“别人家的孩子”。自去年秋招以来，在河南某二本院校就读的他至今还没offer。他的同学情况也并没有好一些，整个专业就只有1个人拿到了offer。
收到面试邀请的下午，他急急忙忙去买了一套正装，希望起码在形象上给面试官留一个好印象。
人社部公布的数据显示，2023届高校毕业生规模预计 1158万人，同比增加 82万人。这1158万年轻人正在迎接自己步入社会的*场考试。聚集了千万毕业生的“牛客”与中青报联合发布《2022秋季校园招聘白皮书》显示，约65%的应届生认为2022年秋招求职难度达5星，是招聘难度的3.25倍。
一个乐观的共识是：2023年应该不会比2022年更差。一位资深HR表示，今年2月-3月市面上释放出来的岗位大多是业务稳定的老牌企业，比如银行、国企等，还在观望期的公司大部分会在3月-4月释放岗位，这也是春招最集中的时刻。
“牛客”最新发布的数据显示，2023年春招计划扩招的企业占比35%，且扩大校招投入的企业也占比22%，远大于校招岗位和预算缩减占比。
所以，找工作的年轻人，不妨让简历飞一会儿。
暂时的冷清
打开苹果手机的App Store，能清楚得看到求职者的热情。在下载量前10的应用中，有两个软件和招聘相关——58同城和BOSS直聘。招聘平台想抓住难得“金三银四”时期，在北京国贸，以及美团、阿里等互联网企业最近的
