“年薪850万，招聘总监”，开出这个价码的，是一家深圳房地产公司。
这场天价招聘实际上是一场乌龙。一位接近该公司的人士告诉36碳，真实情况是“公司HR如果不是主观故意的，就是手误多打了一个0”。
猎聘上该职位的招聘信息之前从“350-500k”改回“35-50k乘以17薪”。“85万年薪招一个总监，这倒是一个相对正常的薪资水平。”该人士说。
拨开这场乌龙，现实中人才市场对ESG职位的用人需求真实存在，这是一个职场的风口期，新岗位得以涌现，有人吃到了红利。
老粥是某欧洲银行驻美国的气候风险管理负责人，过去10年，她一直在美国从事咨询行业。2020年，她接触到ESG议题，将职业方向确定在气候风险管理，没过多久，一家欧洲银行要在美国寻找一位气候风险管理负责人，老粥毫不犹豫抓住了机会。
虽然这家银行开出的总监职位和老粥之前在咨询行业相同，但成为一个领域的负责人，意味着更开阔的视野和更大的自主权，况且，在银行中和老粥同一职级的管理者起码有二三十年的工作经验。
“他们看我一定觉得，这个小年轻就是逮着了机会，才这么快坐到这个位置上。”老粥并不否认这份红利带来的机遇。
更现实的红利来自于薪酬。
老粥向36碳分享了她的观察：在美国，一般职业跳槽的涨薪幅度普遍在20%-30%左右。而在ESG招聘市场，跳槽可以带来40%
