企业

毫无疑问，我们正在经历全球范围内的裁员潮。

当我们在庆祝“五一”劳动节的时候，IBM宣布暂缓招聘2.6万个后台岗位，未来5年将有7800个工作岗位被人工智能取代。

5月9日，曾出品过《教父》《阿甘正传》的派拉蒙宣布裁员，旗下有线电视网络裁员25%，同时关闭MTV新闻。公司在声明中提到，将通过取消和精简一些组织达到降低成本的目的。

几乎同一天，福特中国也在琢磨着“精简”。据说，该公司即将裁员，受影响员工高达1300人。

短短几个月，裁员风暴已从科技领域，逐渐吹到金融圈、零售、汽车等行业。

大厂员工们曾标榜自己和公司是“相亲相爱一家人”，但半夜里一封措辞生硬的邮件，或一个陌生号码发来的短信，这些“家人”就成路人。

裁员就像一记耳光，把白领们的安全感，狠狠地打碎，然而，大规模裁员真的可以“降本增效”吗？

神仙公司，突然不香了

“未来企业裁员不止13%，甚至可能高达40%—50%！”硅谷投资人Elad Gil在5月9日发推预测未来的企业动向。马斯克跑评论区补了一刀：“我希望你是错的，但是我怀疑你是对的。”