近日，宁德时代因为严苛的竞业协议，在业内引起热议。
报道称，入职宁德时代需要签署一份长达13页的竞业协议，竞业限制企业从过去的50家增加到了100家左右。员工如果违约，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者，即至少是100万元起。
在宁德时代过往因为竞业协议成功索赔的案例中，不少员工最后被判定向公司赔偿100万元。而企业作为竞业协议的发起方，启动竞业协议之后需要向员工提供的补偿金标准为，员工在职期间最后一个完成年度的月平均薪资金额的30%。
30%的补偿金，100万赔偿，不少声音认为，一个看似平等自愿的协议，实则充满了不对等，甚至被质疑有霸王条款之嫌。
不止宁德时代，近期因竞业协议引发广泛讨论的，还有东方甄选明星主播董宇辉。在董宇辉小作文事件愈演愈烈时，业内传闻，董宇辉因为签订过竞业协议，如果离职面临5亿违约金的赔偿。
竞业协议并不新鲜，现在各大企业几乎都以竞业协议，避免离职员工在一定时间内加入竞争对手公司。保护企业自身的核心机密的同时，也限制核心员工被友商挖墙脚，属于打响核心人才保卫战。但打工人因为竞业协议，也不可避免陷入与公司的博弈。有人因竞业协议补偿获益，有人则对竞业协议战战兢兢。
竞业协议：硬币的两面
杨梅所处行业为新能源领域，之前入职时公司没有要求签订竞业协议。但是最近，公司要求所有员工签订竞业协议。一般签订竞业协议，员工离职后公司有权利正式启动。杨梅公司竞业期限是2-3年，补偿金为2年30%（月工资的30%），3年补偿25%。
公司之所以突然政策变紧，是因为有一个员工离职后去了竞争对手，杨梅称，公司出于风险考虑，临时决定加紧对员工的管理与限制。
