我自己并不懂技术，但是在我了解何为创业之前，我就非常羡慕这些技术人员，也知道自己一定要寻找到这样的人才，成为我的联合创始人。但是找一位适合自己的技术联合创始人并不是什么容易的事情。在过去的3年中，我曾犯过很多的错误，走了很多的弯路，浪费了很多的时间。
但是最终我还是成功的给自己找到了3个技术类联合创始人，我想将我的经验分享给所有人，让你们可以缩短自己获得成功所需要的时间。
找到技术人才
其实技术人才有很多，可以说随处都是。但是，如果你害怕他们会偷走你的创意，那么你永远都不会找到他们，更不要提邀请他们与你一起进行创业了。
事实上，创意被偷走的风险，比你以为的要小的多。每个人都有自己的创意，而且你的创意在技术人员眼中，很可能非常幼稚，他们没有必要窃取你的创意。
如果你的创意非常简单，任何开发人员都可以在短期内完成，那你就要耐心等待，直到找到值得你信赖的开发人员，并且让他知道，要想实现这个创意，你自己才是不可缺少的因素之一。
而如果你的创意非常复杂，十分依赖你的专业知识，那么其他人也就无法偷走这个创意。而如果你的这个创意非常吸引人，他们也会愿意和你一起，将这个创意变成现实。
视频
另外，将你的创意公之于众，也会减少别人窃取你创意的危险。
如果你需要立刻找到技术人员，让他们帮助你将你的创意变成真正的产品，你或许需要做一个视频，向人们详细解释你的创意，告诉人们你需要什么样的技术人才，并且还要详细说明你会为对方提供什么样的回报，来感谢他们为你付出的时间和精力。
这个视频做的越吸引人效果越好。而如果你没有制作高质量视频的条件
