“程序猿”是一群极有增值价值的动物。国内互联网公司的人力成本上升很快，但中国的优秀程序员究竟在哪呢?
先来看一组有关互联网技术人群流动的分析：
保守估计，中国的互联网技术人员约有400-500万名，很多人平均2-3年就会更换雇主，每次跳槽收入增长都在30%左右。
而人才的流向是，从BAT等企业流入聚美优品、陌陌等发展稳定、融资顺利甚至成功IPO的创业公司，接着再流向一些更小的公司，而且他们具有与VC一样的眼光，挑选雇主也会看潜力，很愿意加入优秀的初创团队并获得期权等回报。
这一段分析来自程序员招聘网站100offer创始人贾智凡。100offer的模式是拍卖程序员，而且是精品程序员。让我们从程序员的角度来叙述这款产品的思路：
首先，年薪在20-50万元的程序员们已经不会再去海投简历了，他们的跳槽基本靠朋友与猎头，在这个群体身上猎头也能得到不少增值收入；但猎头只对自己的客户来服务，程序员挑选雇主的范围依然有限。
所以，100offer打算定期筛选出一些优秀程序员来“拍卖”，列出其背景信息(但不透露联系方式)，同时发送给无数互联网公司HR部门，有兴趣的HR就给出offer，程序员如果有意应聘，则可以开放自己的联系方式给对方，约定时间面试。
到这里，我们就要问了：这种信息隔绝的模式，放在拍卖行业可以算是“盲拍”，也很容易让人联想到Priceline的反向竞拍。有多少公司愿意买账呢?
贾智凡与团队目前试验过两次。
第一次是在2014年8月，100offer创立1个月之后，挑选了6位上海的程序员来拍卖，效果不错；第二次在9月，挑选了上海、北京、深圳、杭州四个城市的100位，其中95%拿到了offer，由于同一位程序员的信息会被发放给很多家公司，这100位共获得了580个offer，最抢手的一位拿到了28家公司的offer。
而且贾智凡希望100off
