投资界新芽8月20日编者按：本文由尚伦创业者法律课堂授权投资界新芽&投资圈发布。文章认为，创业公司在日常管理中应加强人事方面的管理，避免因公司单方面出现的过错给公司带来法律风险，同时，对于签署固定劳动合同的期限，建议公司签署期限较长的劳动合同，有利于公司人员的稳定，让员工产生归属感，对公司来讲，人员稳定也有利于公司的发展和团队的建设，同时，可以适当的因劳动合同期限约定较短，而产生签署无固定期限劳动合同的情况出现。公司发展中，对于需要吸纳兼职人员的，可以雇佣，但不能通过该方式规避法律法规。
