21 世纪什么最重要？人才！出于“一个萝卜一个坑”的最终诉求，“找萝卜”作为一款 HR SaaS 软件出现 。在“大众创业、万众创新”的大背景下，找萝卜把 SaaS 技术与 HR 招聘功能相结合给 HR 升级装备，战斗力如何呢？
金三银四跳槽季已经被白领们奉为圭臬，但是随着全民创业的大潮来袭，人才争夺战升级为 HR 的日常首要工作。找萝卜市场负责人罗经纬介绍了这样一件趣事，某公司老板本来想用去除中间化的招聘产品自己招聘，发现其实最该招聘的是一个 HR，可是 HR 上来直接就问老板要智联招聘、51job 的账号，仍然绕不开繁杂招聘渠道。据找萝卜提供的一份调查数据显示，HR 一个月需要招聘十几个职位，一个职位筛选 50 到 100 封简历，会花 20 个小时，即 1/8 的时间在智联招聘、51job、猎聘网、拉勾网等招聘平台的转换与简历整理上。
“找萝卜”可以一键发送职位，简化创业团队 HR 对繁杂招聘渠道的管理。同时，HR 将免费接收到大量简历，来自不同渠道的简历由找萝卜统一格式，为 HR 快速筛选人才大大节约时间成本。 据官方提供的数据，找萝卜把 HR 大概 3 到 4 个小时的招聘工作缩减到 10 分钟以内。若把创业比作打仗，调兵遣将的 HR 就像是“征兵办”，只有充足的兵力，最佳的阵容方能所向披靡。
