就算公司还没上市，老板给你的期权也能变现了_期权变现通话题

为了聚拢人才，又或者解决创业公司早期的资金不足，创业公司开始从企业股份中预留出一部分作为员工激励，这种“将员工看作合伙人”的做法，几乎被所有大型互联网公司所笃信。

然而，“期权”虽然看上去很美，却也有着不少“潜规则”，例如“期权”的行权在每个公司都有不同的规则。期权和限制性股权都是企业激励员工的方式，最大的区别是，期权是员工必须满足某些条件后才能获得；而限制性股权是员工一开始就可以获得，并参与到企业分红。有别于限制性股权，拥有公司期权的员工往往要等上好几年，或者满足某种条件才可以将期权行权。很多员工每月拿着微薄的收入的同时，还攥着大量无法立刻变现的期权，它们就像是一张张画的“大饼”，看得到却吃不到。

好几年前，因果树联合创始人滕放就动过心思，想从某个阿里员工手中购买一些期权进行投资，却苦于各种原因（缺乏法律框架等）而没有实现。但在2016年1月，他所创立的股权众筹平台因果树却推出了国内第一款期权变现产品，“期权变现通”。